derechos del trabajador por venta de la empresa
Aligual que la empresa tiene el derecho de despedir al trabajador por incumplimiento grave de sus deberes, cuando es la empresa la que no cumple con sus obligaciones, el empleado puede pedir rescindir directamente su contrato laboral. Para poder solicitar la extinción del contrato fundamentada en un incumplimiento contractual
Elcambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los Eldespido también puede considerarse improcedente, con lo cual la empresa puede optar entre la readmisión del trabajador o el pago de las indemnizaciones establecidas: 33 días por año Lajurisprudencia entiende que, la celebración de un contrato de trabajo no implica la privación para el trabajador de los derechos que la CE le reconoce como ciudadano, así como tampoco la libertad de empresa justifica que los empleados tengan que soportar limitaciones injustificadas de sus derechos fundamentales, porque el Fuerade este título, sin embargo, encontramos otras conductas también tendentes a proteger los derechos de los trabajadores, como el artículo 257 del CP que protege los derechos económicos de los trabajadores en los supuestos de declaraciones de concursos ilícitos en las empresas y sociedades, o en el caso del artículo 307 CP que