Otrasituaci贸n en la que no te pueden bajar el sueldo es si la empresa se encuentra en un proceso de expediente de regulaci贸n de empleo (ERE) o en concurso de acreedores. En estas circunstancias, la ley protege la continuidad de los salarios y establece que no se pueden realizar modificaciones sin el acuerdo de los representantes de los trabajadores
Lasempresas disponen de tres posibilidades a la hora de intentar reducir costes salariales dentro de Se ha alcanzado el l铆mite semanal de acceso por IP a 2 Pr谩cticos Para poder acceder al doble de documentos semanales reg铆strese de Sila empresa est谩 atravesando un proceso de reestructuraci贸n, o est谩 cambiando sustancialmente su actividad y no cuenta con solvencia econ贸mica, la Lascausas y consecuencias de la bajada de categor铆a laboral. La bajada de categor铆a laboral se produce principalmente por los cambios en las demandas del mercado laboral. A medida que las empresas buscan reducir costos, pueden optar por reducir el n煤mero de roles de alto nivel y reemplazarlos con posiciones de menor rango. Aesta suspensi贸n de empleo y sueldo como medida que el empresario en el ejercicio de sus facultades disciplinarias puede imponer se la ha identificado en dos dimensiones: sancionadora y preventiva. Por tanto, puede actuar como sanci贸n en s铆 misma considerada o como medida cautelar que se impone a la espera de la sanci贸n RESPUESTA Hola, Cuando se produce un incremento de los salarios fijados por convenio, la empresa est谩 obligada a abonar los atrasos seg煤n se establezca en el propio convenio o pacto de empresa. Ahora bien, si se produce una variaci贸n en la base de cotizaci贸n durante una situaci贸n de Incapacidad Temporal, por lo general, no va Porotro lado, el empresario puede usar el mecanismo de la compensaci贸n y absorci贸n, regulado en el art铆culo 26.5 del ET, para evitar superponer incrementos salariales siempre que el sueldo UA7PJI.